Gjør bedre ansettelser. Oppnå bedre resultater.
Sørg for at organisasjonen utvikler seg og vokser. Vi forstår behovene og vil hjelpe dere med å finne de riktige talentene som passer perfekt.
Attraher, rekrutter og behold topptalentene
Vi er stolte over at vi er eksperter på kandidater i starten av karrieren. Med over 25 års erfaring med bemanning og rekruttering, og over 10.000 vellykkede formidlinger hvert år, hjelper teamene våre oppdragsgiverne med å attrahere, rekruttere og beholde topptalenter med reelt potensial.
Eksperter på talenter i starten av karrieren
Med inngående innsikt om kandidatens holdninger og preferanser, basert på erfaring og systematiske markedsundersøkelser.
En evidensbasert tilnærming for å levere gode resultater
Vi bruker vår evidensbaserte rekrutteringsmetode for å forutsi arbeidsprestasjonene og finne talenter med reelt potensial, med minimalt forutintatthet og bias.
Skreddersydde og skalerbare løsninger
Et omfattende tjenestetilbud og fleksibel tilnærming for å ivareta en mengde kompetansebehov.
En betrodd forretningspartner
Et privateid selskap med en langsiktig visjon, en kundeorientert kultur og jevnt høy kundetilfredshet.
Statistikk
Academic Work i tall
200 000
Kandidater rekruttert
25+
År med bransjeerfaring
25
Kontorer i seks land
Spesialister innen IT, teknologi og økonomi
I samarbeid med oppdragsgiverne våre rekrutterer vi til over 15 ulike fagområder, med spesialisering innen IT, teknologi og økonomi. Uansett hvilke behov du har, er vi din strategiske partner for fremtidig vekst.
Skreddersydde og skalerbare løsninger
Bemanning og rekruttering
Vi hjelper dere med å identifisere, vurdere og engasjere den beste matchen uansett om det handler om en fleksibel eller en langsiktig løsning.
Up- og reskilling-løsninger
Vi tror på potensialet til mennesker og skreddersyr program der vi attraherer og lærer opp kandidater for deres spesifikke behov.
Talent Advisory
Vi gir dere råd om hvordan dere bygger et sterkt employer brand og lager en plan som viser hvilken utvikling organisasjonen deres har behov for.
Kontakt oss
Finn den neste perfekte matchen
Usikker på hvilken løsning som er rett for deg? Kontakt oss for å finne en spesialtilpasset løsning som skaper vekst for både bedriften og talentene. I Academic Work tror vi på fleksibel og skalerbar løsninger, som skal være enkel for deg og din virksomhet å benytte.
En betrodd samarbeidspartner
Hjelper organisasjoner med å vokse
Hva andre sier om oss
Samarbeidet med Academic Work gir oss tilgang til dyktige talenter og innovative løsninger som styrker GK divisjon byggautomasjon i en bransje i rask utvikling
Per Arve Ekle
Head of Division Building Technology & Developement
Bærekraft
Opptatt av bærekraft
Vi er opptatt av å være en del av det positive, grønne skiftet og bidra aktivt til å møte oppdragsgivernes behov for grønn kompetanse. Det betyr at vi gjør arbeidstakere, samfunn og planet bedre gjennom vårt arbeid med bærekraft.
Innsikter
Tips og triks for vellykket rekruttering
Rekruttere • 3 min lesing
Semistrukturert intervju og andre intervjuteknikker
Intervjuet er absolutt et av de viktigste stegene i utvalgsprosessen. Ut ifra intervjuteknikken du velger har du også ulike utgangspunkter for å finne akkurat den kandidaten du søker etter. Her kan du lese mer om fordelene og ulempene ved tre ulike intervjuteknikker.
Rekruttere • 8 min lesing
Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen
Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.
Rekruttere • 9 min lesing
Feilansettelser og hvordan de kan unngås
Det er irriterende for både arbeidsgiver og arbeidstaker når den nyansatte ikke passer inn i bedriften, spesielt etter en langvarig rekrutteringsprosess med flere intervjurunder. Feilansettelser skjer stadig vekk i arbeidslivet, men med enkle grep kan du redusere risikoen og finne din neste medarbeider uten å måtte bekymre deg for videre rekrutteringstabber.