YPAI

YPAI 2024 – Bli en mer attraktiv arbeidsgiver

For deg som arbeidsgiver, er unge talenter en uvurderlig ressurs, men noen ganger kan det være utfordrende å forstå deres behov og ambisjoner. Med vår YPAI-undersøkelse kan du endre dette. Ved å vite hva unge talenter aspirerer til, kan vi støtte deg med å tiltrekke, utvikle og beholde fremtidens arbeidskraft, samt hjelpe unge talenter å blomstre i sin karriere.

Hvem vet hva unge talenter tenker? Det gjør vi. Og det kan du også.

Young Professional Attraction Index (YPAI) er en omfattende årlig undersøkelse der vi spør unge talenter – studenter og akademikere i startfasen av sin karriere – hvilken arbeidsgiver de kunne tenke seg å jobbe for og hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv.

Målet er å assistere bedrifter og organisasjoner med å tiltrekke, utvikle og beholde morgendagens unge talenter.

Foretrekker den neste generasjonen av unge talenter en god lønn eller en god arbeidskultur? Finn ut om din bedrift er på topp 30-listen over de mest attraktive arbeidsgiverne for unge talenter, eller lær hva du kan gjøre for å komme dit. Undersøkelsen gir verdifull innsikt på de viktigste egenskapene unge talenter i Norge vektlegger når de velger arbeidsgiver.

Last ned YPAI 2024

9 Års jubileum

1401

Unge talenter undersøkt

2 arrangement

Prosessen bak YPAI-undersøkelsen

Forstudie

Vi ber unge talenter i starten av sin karriere om å definere hvilke 10 faktorer som veier tyngst når de velger en arbeidsgiver, og hvilke 30 arbeidsgivere som er mest attraktive. Dette gir et perspektiv som til enhver tid er helt oppdatert, og som gir oss en uovertruffen innsikt. Resultatene danner grunnlag for svaralternativene i hovedundersøkelsen.

YPAI-poengsum

Resultatet er det vi kaller deres YPAI-poengsum, en moderne og unik målestokk på en bedrifts omdømme.* Poengsummen er basert på tre komponenter som vektes likt: bedriftens omdømme, dens oppfattede suksess på sitt felt og respondentens villighet til å jobbe for arbeidsgiveren. Denne skalaen er utviklet i samarbeid med Kantar, basert på deres faktoranalyse av over 23 000 internasjonale intervjuer om merkevareoppfatning.

Validitet

Respondentene er unge talenter i starten av karrieren, og vi får inn mellom 1500 og 6200 svar på de lokale markedene. For å styrke undersøkelsens validitet, benytter vi blant annet vekting og variansstudier. Vektingen av respondentene gjennomføres med bistand fra Kantar for at den skal være i tråd med lokale variasjoner når det gjelder kjønn, alder og studiefelt. Dataene hentes deretter fra det enkelte lands nasjonale statistikkbyrå. Som sammenligning blir det gjennomført en separat valideringsstudie med bruk av Kantars tilfeldig utvalgte panel av young professionals. Til slutt sammenstilles resultatene for å oppnå et sterkere valideringsgrunnlag.

Bestill en skreddersydd presentasjon for ditt selskap

Ønsker din bedrift en skreddersydd YPAI presentasjon med oss i Academic Work? La oss guide deg gjennom innsikten og utforsk strategier som øker attraktiviteten til din bedrift som arbeidsgiver for morgendagens unge talenter.

Ved å booke en presentasjon får du:

Innsiktsfull data: Få innsikt i det nåværende talent markedet og dykk dypere ned i områder hvor dine handlinger og lederskap kan gjøre størst forskjell.

Nøkkelfaktorer: Essensielle komponenter for å tiltrekke unge talenter og hvilken innvirkning de har på din bedrift.

Kjenn dine målgrupper: Forståelse for hva spesifikke målgrupper som IT, teknologi og økonomi er opptatt av hos sin arbeidsgiver.

Konkurransefortrinn: Hold deg foran konkurrentene ved å forstå og møte behovene til unge talenter.

Langsiktig påvirkning: Tips for å bygge en sterk merkevare og fremme en kultur som tiltrekker og beholder dine beste ansatte i mange år fremover.

Bestill en presentasjon