Academic Work Logo
woman in yellow shirt
Hjem
Rekruttering

Rekruttering

Identifisere, attrahere, vurdere og ansette den perfekte matchen

Gjør det riktig

Å prediktere jobbprestasjoner er det vi i Academic Work er best på. Rekruttering handler nemlig om å forvente hva som kommer. Basert på begrenset informasjon må vi avgjøre om noen har potensial til å fylle en rolle på en god måte. For at det skal bli riktig, baserer vi oss på data og vitenskapelige metoder. Vi er nøye med bare å vurdere evner som er vitenskapelig dokumentert å korrelere med faktiske jobbprestasjoner.

Vi fokuserer på kompetansen som er mest kritisk for at kandidater i starten av karrieren skal få en god utvikling. Dette øker sannsynligheten for å identifisere topptalentene, reduserer risikoen for å plassere noen i feil rolle og sikrer at prosessen er fri for stereotypier og bias. Vi kaller denne metoden evidensbasert rekruttering.

Fordelene ved rekruttering

Tidsbesparende og konsist

Å finne den perfekte matchen er ikke gjort i en håndvending. Dere må lage en jobbprofil, skrive en spennende stillingsannonse, gjennomføre intervjuer og ta utallige beslutninger underveis. I tillegg må dere nå ut til og tiltrekke dere den riktige kandidaten. Når dere samarbeider med oss, får dere tilgang til vårt omfattende nettverk av kandidater i starten av karrieren samt vår rekrutteringsekspertise. Minimer risikoen for kostbare feilansettelser og frigi verdifull tid til å fokusere på det som er viktigst for virksomheten.

Erfarne rekrutterere og evidensbaserte ansettelser

Hva vi er mest stolte av? Rekrutteringsekspertene våre. Alle har inngående kunnskap på ulike områder og har fått opplæring for å sikre at de presterer optimalt. For å garantere de beste resultatene for både arbeidsgivere og arbeidssøkere bruker vi evidensbasert rekruttering – en forskningsbasert tilnærming til ansettelse (ISO 9001-sertifisert). Dette betyr at beslutningene blir tatt basert på data og vitenskapelig evidens. Bra for oss, og fantastisk for deg.

En langsiktig løsning

Et samarbeid med erfarne rekrutterere som er eksperter på å finne riktig match, er en investering i fremtiden. Vi finner ut hvem som er riktig for dere nå, men også hvem som kan være en perfekt match på et senere tidspunkt.

people looking at white board

Evidensbasert rekruttering

Evidensbasert rekruttering er grundig, systematisk og utformet for å finne riktig match hver eneste gang. Det er en smartere, datadrevet måte å gjøre ansettelser på, der vi fokuserer på hva som virkelig betyr noe for å lykkes i jobben. I stedet for å legge for mye vekt på CV-er eller søknadsbrev bruker vi velprøvde metoder for å vurdere kognitive evner, personlighet, karriereinteresser og kunnskapsdybde – kvaliteter som er reelt forbundet med gode prestasjoner.

Vår rekrutteringsprosess i 6 trinn

01

Definere

Arbeidet vårt starter med at vi setter oss inn i hvilke behov dere har. Slik at vi forstår dem i dybden. Vi starter med en grundig stillings- og behovsanalyse for å kartlegge de sentrale oppgavene, kompetansene, evnene og atferden som trengs i rollen. Ved å avklare disse i forkant er vi sikre på at vi har samme utgangspunkt.

02

Attrahere

Dette omfatter utarbeiding av stillingsannonser, bearbeiding av relevante målgrupper og bruk av målrettede søkestrategier for å nå ut både bredt og relevant. Vi sørger for at stillingsbeskrivelsen gjenspeiler arbeidsmiljøet og forventningene, slik at kandidatene får en klar forståelse av hva rollen innebærer.

03

Vurdere

Vi bruker en rekke velprøvde verktøy for å vurdere kandidatene. Dette omfatter psykometrisk testing, profilscreening, strukturerte intervjuer og kunnskapsvurdering. Målet er ikke bare å vurdere kompetansen, men også potensialet, slik at vi ser hele bildet. Målet er en konsekvent og objektiv utvelgelsesprosess, for å sikre at ingen bedømmes basert på bias eller antakelser (eller bare CV-en)

04

Verifisere

For å være sikre på at vi har funnet en perfekt match, oppfordres oppdragsgiverne til å verifisere vurderingene med videre intervjuer og kontroller. Dette trinnet gir en ekstra trygghet for at kandidaten ikke bare oppfyller forventningene, men også vil trives i rollen. Toppkandidatene presenteres for oppdragsgiveren, med et rundt bilde og en beskrivelse av hvordan de kan passe inn i teamet.

05

Ansette

Kontrakten signeres. Denne enkle overgangen fra rekruttering til ansettelse sikrer at den nyansatte føler seg støttet fra første dag, slik at de kommer raskt på plass og begynner å bidra.

06

Oppfølging

Academic Work følger opp rekrutteringen slik at vi er sikre på at den er vellykket.

Vårt fokus

  • Vi vil hjelpe kandidater i starten av karrieren med å finne det neste stedet hvor de kan utvikle seg.
  • Vi vil skape en prosess med minimal påvirkning fra bias og støy, og fokusere på dokumenterte ansettelsesfaktorer.
  • Vi vil hjelpe oppdragsgiverne våre med å forstå og dekke sitt faktiske behov.
  • Vi vil være like opptatt av både kandidatenes og oppdragsgivernes behov.
  • Vi vil være i stand til å agere raskt når det trengs.

Kontakt oss

Finn den neste perfekte matchen

Kontakt oss i dag for å finne ut hvordan skreddersydde løsninger kan løse utfordringene, skape vekst og gi dere et konkurransefortrinn.

Ved å fylle ut dette skjemaet og oppgi dine persondata samtykker du i å la oss håndtere dine personopplysninger. Du samtykker også i å tillate oss å kommunisere med deg via målrettede e-poster og invitasjoner. For mer informasjon vedrørende vår behandling av data, vennligst se vår personvernerklæring.

Innsikter

Caser og innsikter

Se flere innsikter
Skrive stillingsannonse

Rekruttere • 5 min lesing

Skrive stillingsannonse

Finn ut hvordan du skriver en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden og tiltrekker de rette kandidatene. Lær hva som er viktigst for søkere, og få tips til å lage en kort, effektiv og engasjerende tekst som virkelig treffer målgruppen.

Utbrenthet – et stort problem for young professionals

Rekruttere • 5 min lesing

Utbrenthet – et stort problem for young professionals

Det er i dag et rekordhøyt nivå av utbrenthet blant ansatte på tvers av yrkesgrupper i Europa, og det er spesielt de i starten av sin karriere som er utsatt for dette helseproblemet. Her tar vi en titt på situasjonen for young professionals og hva som er årsakene til den økende trenden.

Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen

Rekruttere • 8 min lesing

Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen

Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.