Om stillingen

Statkraft er et ledende internasjonalt selskap innen vannkraft og Europas største leverandør av fornybar energi. De søker nå en engasjert rekrutterer til rollen som Talent Acquisition Advisor ved sitt hovedkontor i Oslo.

I rollen vil du ha ansvar for å rekrutteringsprosesser fra A-Å innen fagområdet teknologi og fornybar energi. Du vil blant annet jobber tett med rekrutterende leder og bidrar til rådgivning, behovsdefinering og valg av rekrutteringsstrategi. Din nye arbeidshverdag vil være variert og du vil få mulighet til å bidra med Employer Branding, der vil dine oppgaver kunne tilpasses din bakgrunn og erfaring. Sammen med dine nye kolleger vil du bli viktig i selskapets videre utvikling og bli en aktiv bidragsyter til det grønne skiftet. Dette er vikariat på 6/12 måneder, men mulighet til forlengelse

Arbeidsmiljøet beskrives som «kunnskapsrikt og inkluderende» - noe som gjenspeiles blant annet av stort fokus på individuell faglig utvikling, jevnlige sosiale aktiviteter og tilrettelegging for god work-life-balance.

Du blir tilbudt

• Å bli en del av et erfarent team der du tidlig får tillit og ansvar, med god støtte i erfarne kolleger
• En meningsfylt jobb der du får jobbe med spennende, dagsaktuelle stillinger og bli en del av en bransje som er i konstant utvikling
• Å komme inn i en arbeidskultur der trivsel og balanse er viktig, blant annet kan du forvente ulike aktivitetsgrupper og aktiviteter som arrangert fotball eller klatring
• Et nasjonalt og internasjonalt miljø i et selskap i vekst, noe som innebærer gode muligheter for faglig utvikling
• Lokasjon i moderne lokaler med umiddelbar nærhet til offentlig transport en kort tur fra Oslo sentrum

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A-Å: fra definering av behov til ansettelse
• Tett samarbeid med rekrutterende leder der du rådgir og deler blant annet konkurranseanalyser og markedskunnskap
• Proaktivt og aktivt søk etter kandidater, og bidra i nettverksbygging mot søkere og kandidatmiljøer
• Sikre god kandidatopplevelse og bidra til Employer Branding gjennom alle ledd i prosessen
• Bidra med ideer og initiativer som til effektivisering og forbedring av arbeidsmetoder
• Bygge relasjoner til leverandører som kan bistå med rekruttering eller kunnskap innen nye markeder og fagområder

Vi søker deg som

• Har minimum har noen års erfaring med operativ rekruttering fra A-Å der du har vært kontaktpunkt for kunder, rekrutterende leder og andre interessenter
• Har noe erfaring fra arbeid med Employer Branding. Bred erfaring, eksempelvis fra arbeid med employer value proposition, kan kompensere for noe rekrutteringserfaring
• Er flytende i norsk og engelsk skriftlig og muntlig, og kan bruke begge språk profesjonelt i arbeidshverdagen

Har du erfaring med rekruttering til teknologi eller lignende områder fra selskaper i privat sektor, er dette en fordel

Som person bør du trives i en rolle der du må være problemløsende samtidig som du arbeider organisert, også når det skjer flere ting samtidig. Vi tror også at du bør være nysgjerrig og ta initiativ for å både trives og lykkes i denne rollen.

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.

STATKRAFT AS