Alle våre kandidater vurderes gjennom evidensbasert rekruttering, der vi vurderer søknaden din på en objektiv og ikke-diskriminerende måte for å sikre at stillingen besettes av den riktige kandidaten. I rekrutteringsprosessen bruker vi også psykometriske tester for å forstå ditt virkelige potensial og se om du passer i stillingen du søker på.
Nedenfor kan du lese mer om de ulike testene og hvordan du gjennomfører disse på beste måte.
Hvorfor brukes det rekrutteringstester?
Det har blitt mer og mer vanlig å bruke tester i rekrutteringsprosesser. De gir rekruttereren og arbeidsgiveren mulighet til å danne seg et bilde av deg som kandidat.
Tim Knutsson, Group Operations Specialist i Academic Work, forklarer:
"Fordelen med å bruke tester under rekrutteringen, er at vi kan se på potensialet, ikke kun det som har skjedd i fortiden. Erfaring er mindre viktig når vi har noe som bedre forutser fremtidige jobbprestasjon. Dette betyr at en kandidat ikke nødvendigvis må ha den «riktige» utdanningen og erfaringen for å få drømmejobben – han eller hun kan også få den basert på potensialet".
Rekrutteringstester er altså en mulighet til å få rekruttererens oppmerksomhet, uavhengig av erfaringen og kompetansen du allerede har.
Rekrutteringstester:
Psykometriske tester
- Matrigma: Matrigma er en test som måler dine kognitive evner. Testen evaluerer din evne til å ta til deg ny informasjon, hvordan du håndterer nye situasjoner og hvor raskt du kan gjøre kunnskap og tidligere erfaring om til praksis. Måling av de kognitive evnene handler om mye mer enn å bare måle intelligens, noe som gjør testen nyttig for alle typer stillinger og bransjer, uansett kompleksitetsgrad. Matrigma er en adaptiv test som går på tid og som det tar tolv minutter å gjennomføre.
- MAP: MAP er en personlighetstest som på en objektiv måte kartlegger din personlighet og atferd i arbeidslivet, og som hjelper deg med å identifisere så vel ditt potensial som dine utviklingsområder. Testen er basert på femfaktormodellen, som er den empirisk mest støttede teorien for å beskrive personlighet. MAP-testen går ikke på tid, men tar vanligvis ca. 20 minutter å gjennomføre.
Praktisk informasjon når du skal ta MAP- og Matrigma-tester
Det er best å ta MAP- og Matrigma-tester på en datamaskin på et sted med stabil Internett-forbindelse, der du kan sette deg ned og konsentrere deg om spørsmålene. Når du har fullført testen, får du vite det samlede resultatet. Spesifikke resultater deles ikke. Du kan ikke få svar på de spesifikke spørsmålene som stilles i Matrigma. Du får vite om du går videre i prosessen eller ikke av rekruttereren på et senere tidspunkt, og du vil selv kunne velge om testresultatene skal kunne brukes om igjen for fremtidige stillinger du søker på hos Academic Work.
Arbeidstester
I noen prosesser der det kreves bestemte kompetanser, kan det også være arbeidstester. Arbeidstester er mest brukt når vi rekrutterer til stillinger innen teknologi, økonomi og IT. Hvis det er arbeidstester i rekrutteringsprosessen, vil du få mer detaljert informasjon om hvilken test det gjelder, hvorfor denne er en del av prosessen, hvordan den utføres og når den gjennomføres i prosessen.
Når gjennomfører du testene?
Når i rekrutteringsprosessen en test skal gjennomføres, avhenger av hvordan prosessen er oppbygd. Som regel utføres MAP- og Matrigma-testene som et andre steg i prosessen, etter at vi har vurdert søknaden for å se om du oppfyller minimumskravene. Arbeidstester finner vanligvis sted senere i prosessen, men dette kommer også an på den aktuelle rekrutteringsprosessen. Ta kontakt med ansvarlig rekrutterer for mer informasjon.
Hvordan håndterer dere mine personopplysninger i forbindelse med testene?
Når du gjennomfører testene via Assessios plattform, kan du gi samtykke til at dine personopplysninger behandles for å vurdere deg i en rekrutteringsprosess eller kompetansevurdering. Personopplysningene som kan brukes, er svarene dine, resultatet av testene du gjennomfører, analyser av resultatene og annen informasjon du gir til oss, slik som navn, din e-postadresse og nåværende stilling. Testresultatene lagres i henhold til personvernforordningen (GDPR) i to år, og kan slettes når som helst på forespørsel. Du finner mer informasjon om hvordan Academic Work behandler personopplysninger her.
Hvordan er det å ta testene med dysleksi?
MAP-personlighetstesten går ikke på tid, noe som betyr at du kan lese spørsmålene i ro og mak flere ganger eller be noen andre om å lese opp spørsmålene for deg.
Instruksjonene for den kognitive evnetesten, Matrigma, er muntlige, slik at du kan bruke så lang tid du føler behov for, eller be noen andre om å lese opp instruksjonene for deg. Selve testen går på tid og består av figurer som du skal plassere riktig i forhold til hverandre.