Vi ser potensialet ditt – ikke bare hva som står på CV-en
Ingen kandidater er like. Den velprøvde og testede rekrutteringsprosessen vår ser på mer enn bare CV-en for å identifisere kompetanse og potensial, slik at vi kan matche kandidater med riktig rolle.
En evidensbasert tilnærming for å levere gode prestasjoner
Vi ser på en rekke parametre for å finne ut hvilken arbeidsplass som er perfekt for deg, og omvendt. Vi benytter en evidensbasert rekrutteringsmetode for å sikre rettferdig behandling, unngå bias og fremme mangfold og inkludering. Men vi ser også på andre faktorer enn de tradisjonelle rekrutteringsmetodene i jakten på din unike kompetanse, slik at vi kan gi deg innsikter og råd på veien videre i karrieren.
Fra søknad til jobb
Tester i rekrutteringsprosessen
Psykometriske tester – et nyttig verktøy
Ved å benytte tester i rekrutteringsprosessene kan vi si noe om fremtidig potensial, ikke bare tidligere resultater. Erfaring betyr ikke fullt så mye når vi har et pålitelig grunnlag for å kunne si noe om fremtidige arbeidsprestasjoner. Dette betyr at du ikke nødvendigvis behøver å ha de «riktige» kvalifikasjonene og erfaringen for å bli vurdert for drømmejobben – du kan også bli valgt ut fra potensialet du viser.
Personlighetstest
Den adaptive personlighetstesten fra Alva Labs er basert på femfaktormodellen, som er den mest etablerte og anerkjente personlighetsmodellen verden over. Femfaktormodellen omfatter fem personlighetstrekk som brukes for å kartlegge kandidatene: Planmessighet, Omgjengelighet, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring og Følelsesmessig instabilitet. Testen tar ca. 15 minutter.
Logikktest
Alva Labs' logikktest måler problemløsningsferdigheter, noe som korrelerer sterkt med arbeidsprestasjoner. Testen tar ca. 15 minutter og tilpasser seg basert på hvordan du svarer, noe som gjør den til en av de mest effektive og nøyaktige testene av logiske evner. Testen er også vitenskapelig dokumentert å kunne forutsi fremtidige arbeidsprestasjoner.
Kom i gang
Begynn å bevege deg mot neste trinn i karrieren.
FAQ
Ofte stilte spørsmål om prosessen vår
Innsikter
Strategier for vellykket jobbjakt og karriereutvikling
Jobbsøker • 7 min lesing
Tips til hvordan du skriver et søknadsbrev
Vi vet at en CV eller et søknadsbrev ikke viser en persons fulle potensial. Det er derfor vi jobber med evidensbasert rekruttering, en metode som reduserer forutinntatte holdninger gjennom psykometriske tester og atferdsfokuserte intervjuer. I noen av våre rekrutteringsprosesser kreves det at du skriver et søknadsbrev, også kjent som motivasjonsbrev. Men hva bør dette brevet inneholde? Hvordan bør det bygges opp? Se våre anbefalinger nedenfor!
Jobbsøker • 4 min lesing
Hvor viktig er kroppspråket under jobbintervjuet?
Du har blitt invitert til et jobbintervju, og gjort grundig research rundt bedriften og stillingen. Du har også forberedt deg på spørsmålene som du tror kan dukke opp, og føler deg godt forberedt. Men har du tenkt over kroppsspråket ditt?
Jobbsøker • 5 min lesing
Hvordan følge opp en jobbsøknad
Det kan være utfordrende å vite hva du skal gjøre når du har sendt inn en jobbsøknad. Vi gir deg råd til hva du skal gjøre dersom du ønsker å ta kontakt med arbeidsgiveren.