Academic Work Logo
Glitch picture of people sitting in a sofa talking
Slik jobber vi

Vi ser potensialet ditt – ikke bare hva som står på CV-en

Ingen kandidater er like. Den velprøvde og testede rekrutteringsprosessen vår ser på mer enn bare CV-en for å identifisere kompetanse og potensial, slik at vi kan matche kandidater med riktig rolle.

En evidensbasert tilnærming for å levere gode prestasjoner

Vi ser på en rekke parametre for å finne ut hvilken arbeidsplass som er perfekt for deg, og omvendt. Vi benytter en evidensbasert rekrutteringsmetode for å sikre rettferdig behandling, unngå bias og fremme mangfold og inkludering. Men vi ser også på andre faktorer enn de tradisjonelle rekrutteringsmetodene i jakten på din unike kompetanse, slik at vi kan gi deg innsikter og råd på veien videre i karrieren.

Fra søknad til jobb

01

Digital søknad

Dette er første skritt på veien mot en ny mulighet. Fokuser på å tydeliggjøre kompetanse og erfaring som er relevant for stillingen.

02

Innledende screening

Søknaden din gjennomgås for å kontrollere at du oppfyller basiskravene og behovene for stillingen.

03

Testing

Testfasen består av to tester på nettet: en personlighetstest og en test av logiske evner. Testene gir oss innblikk i potensialet ditt og sikrer en rettferdig og objektiv utvelgelsesprosess.

04

Screeningintervju

Hvis du består den innledende screeningen og testene, kaller vi deg inn til et kort screeningintervju der du kan stille spørsmål. Her snakker vi også om hvilken erfaring og utdanning du har, og om hvorvidt du er egnet for rollen.

05

Strukturert intervju

Hvis du går videre fra screeningintervjuet, blir du innkalt til et mer detaljert intervju. I dette trinnet blir vi bedre kjent med deg, og vi vurderer om du passer inn i teamet og bedriftskulturen.

06

Kundeintervju

Toppkandidatene våre presenteres for oppdragsgiveren og innkalles til intervju med dem. Dette gir deg en fin mulighet til å få vite mer om oppdragsgiveren og deres team og å få presentert deg selv direkte.

07

Referansesjekk

I noen tilfeller kontakter vi referansene du har oppgitt, for å få bekreftet tidligere arbeidserfaring og prestasjoner.

08

Jobbtilbud

Hvis du kommer så langt: Gratulerer! Dette er siste trinn, der du kan diskutere arbeidsbetingelser og forberede deg til å starte i den nye rollen.
woman in glasses

Tester i rekrutteringsprosessen

Psykometriske tester – et nyttig verktøy

Ved å benytte tester i rekrutteringsprosessene kan vi si noe om fremtidig potensial, ikke bare tidligere resultater. Erfaring betyr ikke fullt så mye når vi har et pålitelig grunnlag for å kunne si noe om fremtidige arbeidsprestasjoner. Dette betyr at du ikke nødvendigvis behøver å ha de «riktige» kvalifikasjonene og erfaringen for å bli vurdert for drømmejobben – du kan også bli valgt ut fra potensialet du viser.

Personlighetstest

Den adaptive personlighetstesten fra Alva Labs er basert på femfaktormodellen, som er den mest etablerte og anerkjente personlighetsmodellen verden over. Femfaktormodellen omfatter fem personlighetstrekk som brukes for å kartlegge kandidatene: Planmessighet, Omgjengelighet, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring og Følelsesmessig instabilitet. Testen tar ca. 15 minutter.

Logikktest

Alva Labs' logikktest måler problemløsningsferdigheter, noe som korrelerer sterkt med arbeidsprestasjoner. Testen tar ca. 15 minutter og tilpasser seg basert på hvordan du svarer, noe som gjør den til en av de mest effektive og nøyaktige testene av logiske evner. Testen er også vitenskapelig dokumentert å kunne forutsi fremtidige arbeidsprestasjoner.

people looking at phone

Kom i gang

Begynn å bevege deg mot neste trinn i karrieren.

FAQ

Ofte stilte spørsmål om prosessen vår

Innsikter

Strategier for vellykket jobbjakt og karriereutvikling

Tips til hvordan du skriver et søknadsbrev

Jobbsøker7 min lesing

Tips til hvordan du skriver et søknadsbrev

Vi vet at en CV eller et søknadsbrev ikke viser en persons fulle potensial. Det er derfor vi jobber med evidensbasert rekruttering, en metode som reduserer forutinntatte holdninger gjennom psykometriske tester og atferdsfokuserte intervjuer. I noen av våre rekrutteringsprosesser kreves det at du skriver et søknadsbrev, også kjent som motivasjonsbrev. Men hva bør dette brevet inneholde? Hvordan bør det bygges opp? Se våre anbefalinger nedenfor!

Hvor viktig er kroppspråket under jobbintervjuet?

Jobbsøker4 min lesing

Hvor viktig er kroppspråket under jobbintervjuet?

Du har blitt invitert til et jobbintervju, og gjort grundig research rundt bedriften og stillingen. Du har også forberedt deg på spørsmålene som du tror kan dukke opp, og føler deg godt forberedt. Men har du tenkt over kroppsspråket ditt?

Hvordan følge opp en jobbsøknad

Jobbsøker5 min lesing

Hvordan følge opp en jobbsøknad

Det kan være utfordrende å vite hva du skal gjøre når du har sendt inn en jobbsøknad. Vi gir deg råd til hva du skal gjøre dersom du ønsker å ta kontakt med arbeidsgiveren.