Deltidsansatte – en langsiktig kompetanseforsyning til din bedrift

Alle som har deltatt på karrieremesser eller forsøkt å rekruttere de beste studentene vet at konkurransen om de skarpeste hodene er stor. Ved å ansette første- eller andreårsstudenter får du tilgang til talentene tidligere, og du kan møte flere kvalifiserte kandidater før konkurrentene. Et internship eller deltidsengasjement fungerer også som en utmerket rekrutteringskanal, hvor du kan evaluere om kandidaten passer for en fremtidig fulltidsstilling.

Overarbeidede medarbeidere kan føre til utbrenthet, redusert produktivitet og dårligere trivsel på arbeidsplassen. Ved å ansette deltidsansatte kan du avlaste teamet ditt, redusere stress og samtidig øke både engasjement og jobbtilfredshet. En avlastning av denne typen kan også bidra til bedre medarbeiderretensjon og et mer positivt arbeidsmiljø.

Mange arbeidsgiver opplever utfordringer med å rekruttere kandidater som er med å skape et mangfold i bedriften. Selskaper som jobber med tradisjonelt mannsdominerte yrker kan oppleve utfordringer med å få rekruttert nok kvinner, og motsatt. I tillegg til å være en god metode for å få kompetente og lærevillige medarbeidere, kan det å ansette deltidspersonell bidra til å øke mangfoldet i arbeidsstyrken din.

De fleste kjenner til tradisjonell mentorering, hvor erfarne medarbeidere deler sin kunnskap med de nyansatte. Men hva med omvendt mentorering?

Deltidsansatte er en verdifull ressurs når det kommer til å se de tingene som lett blir oversett, som for eksempel om rutinene er så gode som man tror og hva kunne blitt gjort bedre for å øke motivasjon og engasjement blant medarbeiderne? Og husk, med sin helt ferske kunnskap kan de kanskje lære deg noe nytt også!

Deltidsansatte gir deg tilgang til dyktige ressurser uten de fulle kostnadene av en heltidsstilling. Dette er spesielt nyttig for bedrifter som trenger spesifikke ferdigheter i korte perioder eller for prosjekter med begrenset budsjett. Med deltidsansatte kan du optimalisere ressursbruken uten å gå på kompromiss med kvaliteten.