Å lese stillingsannonsen nøye kan være avgjørende for om du får jobben. Annonsen kan også gi deg en følelse av om det er riktig jobb og rett bedrift for deg. Vi deler hvilke ting du burde se ekstra nøye etter i stillingsannonsen før du sender inn søknaden din.
Hvem som er arbeidsgiveren
Uansett om du kjenner til arbeidsgiveren eller ikke – finn ut så mye som mulig om bedriften. Hvilke visjoner har bedriften? Hvordan er bedriftskulturen? Hva kan de tilby deg som medarbeider? Dersom du ikke finner svar på dette i selve stillingsannonsen, finner du ofte denne informasjonen på bedriftens nettsted. Bruk deretter disse opplysningene til å fremheve hvorfor du ønsker å jobbe hos dem.
Les også: Slik skriver du en god søknad
Husk!
Ikke nøl med å søke på jobben, selv om du ikke skulle oppfylle alle kravkriteriene. Ikke tving deg selv inn i en mal som bedriften har satt opp og som du ikke passer inn i. Vær helt ærlig overfor deg selv. La det tydelig gå frem hvorfor du tror du er riktig person for jobben.
Når søknadsfristen går ut
Send inn søknaden din i god tid! Ofte skjer rekrutteringen løpende og stillingen kan dermed bli besatt innen søknadsfristens siste dag. Dersom fristen har gått ut, kan du sende en e-post til kontaktpersonen i annonsen og høre om stillingen er besatt.
Stillingstittelen og arbeidsoppgavene
Formålet med stillingstitler er at de skal beskrive rollen på arbeidsplassen, men noen ganger kan de være mildt sagt uklare. En tittel som prosjektleder kan for eksempel omfatte både administrasjon, salg og markedsføring. I stillingsbeskrivelsen kan også ord som junior, senior, strategisk eller operativt, gi en indikasjon på hvor mye ansvar arbeidsgiveren forventer at du skal ta. Junior-stillinger medfører mer operative enn strategiske arbeidsoppgaver. Undersøk også om stillingen er nyopprettet, det kan for eksempel bety at de forventer at du skal være initiativtaker og finne løsninger på nye problemstillinger.
Hvilke kvalifikasjoner som kreves
I mange tilfeller er listen over kvalifikasjoner (den kompetansen bedriften søker) mer en ønskeliste enn en liste over absolutte krav. Oppfyller du ikke alle kravene, men noen? Hopp over dem og fokuser heller på å besvare de kravene du oppfyller. Prøv å analysere hvilke krav du tror er høyest prioritert. Om du oppfyller disse kravene, tydeliggjør det i søknaden og CV-en din. Det gjør du ved å fremheve hvordan du har vist dine ferdigheter i tidligere jobbsituasjoner. Fortell hvilke resultater de har skapt, og hvordan de kan bidra positivt i bedriften eller jobben du søker på.