Finn teknologitalenter
Konstruer fremtiden med oss som partner
Invester i en bedre morgendag
Teknologi er et av Academic Works spesialistområder – fra nullere og enere til strategisk styring. Det er også en av sektorene som har raskest vekst. Følgelig med et akutt behov for kompetanse. Vi forstår utfordringene på et felt som utvikles kontinuerlig, og behovet for å være på tå hev hele tiden. Med rekrutterere som snakker flytende teknologisk, kan dere være helt trygge på at vi kjenner igjen den perfekte matchen når vi finner den.
Vår ekspertise
Kompetansemangel, ekspansjon, avlastning, midlertidige behov, konsulentbytte eller planlagt etterfølgelse? Academic Work kan hjelpe dere med å finne ingeniører og teknikere i hele kjeden, fra F&U til ettermarked. Vi har 25 års erfaring med å finne teknologiekspertisen markedet trenger, og er klare til å hjelpe dere med å bemanne opp og optimalisere virksomheten slik det passer for dere. Vi er stolte over å ha ledet an i opplæringen av teknologitalenter for både privat og offentlig sektor. Uansett hvilken rekrutteringsmetode du velger, vil du alltid følges av en spesialisert rekrutterer under hele rekrutteringsprosessen. Vi vet hvor viktig det er med en rekrutterer som kjenner bransjen, forstår deres spesifikke behov og vet hvor man finner den beste matchen for nettopp dere.
Vi har hatt gleden av å samarbeide med bedrifter i bransjer fra livsvitenskap til automasjon, bygg og anlegg, energi, miljø, infrastruktur, maskinfag, elektronikk og telekommunikasjon, til roller som:
- Automasjonsingeniør
- Bygningsingeniør
- Elektronikkingeniør
- Energiingeniør
- Maskinvareingeniør
- Kjemiingeniør
- Helse, miljø og sikkerhet (HMS)-spesialist
- Konstruktør (bygg/elektrisk/mekanisk)
- Kvalitetsingeniør (QA/QC)
- Miljøingeniør
- Programvareingeniør
- Konstruktør (bygg/fiber/telekom)
- Prosjektingeniør
- Teknisk support
- HVAC-ingeniør (varme, ventilasjon og klimaanlegg)
Løsninger og tjenester
Teknologien utvikler seg i et stadig raskere tempo, og det forventes at ingeniørene ligger i forkant av bransjen for å opprettholde produktivitet og ekspertise. Vi jobber derfor aktivt med ulike upskilling løsninger for å sikre et utvalg av kandidater med rette forutsetninger og spesialiteter. Profesjonsfaglig utvikling er høyt verdsatt av dagens kandidater i starten av karrieren, og kontinuerlig opplæring bidrar derfor ikke bare til å fylle kompetansegapet, men også til å styrke tilbudet dere har som arbeidsgiver. Gjennom Academic Work Academy tilbyr vi intensive opplæringsprogrammer innen teknologi, blant annet innen systemutvikling, automasjon, maskinvare og programvare, elektronikk eller CAD-programmer. Vi er stolte over å ha gitt over 3000 kandidater opplæring til nye roller siden Academy startet.
Lei først, rekrutter senere
Vi mener at talentrekrutteringen bør være fleksibel og tilgjengelig. Når dere velger oss som bemanningspartner, er det alltid mulig å leie en konsulent først og rekruttere med fullt arbeidsgiveransvar på et senere tidspunkt. Bemanningsbehovene varierer i takt med at bedriften vokser eller endrer seg. Med en avtale om innleie tar vi oss av rekrutteringsprosessen og følger opp konsulenten i bemanningsperioden. Når dere er klare til å rekruttere konsulenten, sørger vi for at overgangen blir så enkel som mulig.
Finn den neste perfekte matchen
Usikker på hvilken løsning som er rett for deg? I Academic Work tror vi på fleksibel og skalerbar løsninger med teknologisk talent i alle roller, som skal være enkel for deg og din virksomhet å benytte. Kontakt oss for å finne en spesialtilpasset løsning som skaper vekst for både bedriften og talentene.
Innsikter
Tips og triks for vellykket rekruttering
Rekruttere • 3 min lesing
Semistrukturert intervju og andre intervjuteknikker
Intervjuet er absolutt et av de viktigste stegene i utvalgsprosessen. Ut ifra intervjuteknikken du velger har du også ulike utgangspunkter for å finne akkurat den kandidaten du søker etter. Her kan du lese mer om fordelene og ulempene ved tre ulike intervjuteknikker.
Rekruttere • 8 min lesing
Hvordan øke mangfoldet på arbeidsplassen
Har dere kommet til et punkt der alt bare går av seg selv, og møtene bare raser forbi fordi alle er enige med hverandre og tenker på akkurat samme måte? Det harmoniske samarbeidet kan faktisk bare være et resultat av for mange identiske synspunkter. Et økt mangfold på arbeidsplassen har en positiv innvirkning på både trivsel og nyskaping.
Rekruttere • 5 min lesing
Utbrenthet – et stort problem for young professionals
Det er i dag et rekordhøyt nivå av utbrenthet blant ansatte på tvers av yrkesgrupper i Europa, og det er spesielt de i starten av sin karriere som er utsatt for dette helseproblemet. Her tar vi en titt på situasjonen for young professionals og hva som er årsakene til den økende trenden.