Find IT Talent
Digital kompetanse innen rekkevidde
Kompetanse i stadig utvikling
Academic Work elsker IT. Vi har faktisk ligget helt i teten innen IT-rekruttering og -bemanning helt fra vår spede begynnelse. IT-ekspertise er avgjørende for å lykkes som bedrift, og vi har bistått bransjen i flere tiår, på tvers av hele økosystemet. Vi hjelper deg, uansett hvilke IT-behov du har.
Vår ekspertise
Er dere ute etter medarbeidere med teknisk dyktighet innen bestemte nisjer? Synes dere det er vanskelig å vite hvilke spesifikke kompetanser dere er på jakt etter? Eller er det altfor tidkrevende å gjennomføre en full rekrutteringsprosess? Da har dere kommet til rett sted. Vi kjenner bransjen inngående og vet hvor vi finner talentene dere trenger for å fylle gapet – og hvordan dere kan attrahere dem. Vi hjelper gjerne, enten dere har spesifikke behov eller trenger et komplett team. Den omfattende kandidatbasen vår inneholder både junior- og seniortalenter som er klare til å løse oppgaven.
Vi har gjennomført vellykkede rekrutteringer i hele bransjen til roller som:
- System- og applikasjonsutvikling (f.eks. back-end-utviklere, front-end-utviklere og full-stack-utviklere).
- IT-infrastruktur (f.eks. skyteknikere, DevOps-teknikere, Windows-teknikere, Linux-teknikere, systemadministratorer, nettverksteknikere og IT-support/helpdesk).
- Data Scientist og KI (f.eks. maskinlæringsingeniører, dataanalytikere og KI-trenere).
- Data og analyse (f.eks. dataingeniører, dataanalytikere, BI-utviklere og databaseutviklere).
- Testere med spesialisering innen både automatisk og manuell testing.
- Driftsorienterte roller (f.eks. IT-prosjektledere, scrumledere og applikasjonskonsulenter).
- IT-sikkerhet (f.eks. cybersikkerhetsingeniører og IT-sikkerhetsanalytikere).
Når du samarbeider med Academic Work, har du alltid en egen rådgiver med IT-spesialisering som følger deg gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Vi tilbyr en kvalitetssikret og målrettet prosess, der vi bistår med alt fra å utarbeide en jobbprofil til annonsering, søk, intervjuer, utvelgelse og signering av kontrakt.
Hvis dere velger vår bemanningsløsning, tilbyr vi også videre kompetanseutvikling for IT-konsulenten under oppdraget innen alt fra AWS og Azure til DevOps og andre etterspurte teknologier.
Løsninger og tjenester
Bemanning innen IT motiveres av rask oppnåelse av produktivitet samtidig som etterspørsel etter spesifikk kompetanse vokser. Vi jobber derfor aktivt med ulike upskilling løsninger for å sikre et utvalg av kandidater med rette forutsetninger og spesialiteter. I tillegg bidrar vi med kompetansevridning og tilførsel av kandidater innen IT. Siden 2015 har vi vært pionerer på reskilling-løsninger, og i samarbeid med oppdragsgiverne våre har vi sørget for reskilling av 3000 personer til ulike IT-roller. Takket være vårt fokus på reskilling har vi også bidratt til å øke mangfoldet i IT-sektoren gjennom reskilling av medarbeidere med ulik erfaringsbakgrunn. Vi er spesielt stolte over at over 1000 kvinner har fått opplæring for karrierer innen IT, et unikt tall på vårt felt.
Finn den neste perfekte matchen
Usikker på hvilken løsning som er rett for deg? Kontakt oss for å finne en spesialtilpasset løsning som skaper vekst for både bedriften og talentene. I Academic Work tror vi på fleksibel og skalerbar løsninger innen IT, som skal være enkel for deg og din virksomhet å benytte.
Innsikter
Tips og triks for vellykket rekruttering
Rekruttere • 5 min lesing
Utbrenthet – et stort problem for young professionals
Det er i dag et rekordhøyt nivå av utbrenthet blant ansatte på tvers av yrkesgrupper i Europa, og det er spesielt de i starten av sin karriere som er utsatt for dette helseproblemet. Her tar vi en titt på situasjonen for young professionals og hva som er årsakene til den økende trenden.
Rekruttere • 9 min lesing
Feilansettelser og hvordan de kan unngås
Det er irriterende for både arbeidsgiver og arbeidstaker når den nyansatte ikke passer inn i bedriften, spesielt etter en langvarig rekrutteringsprosess med flere intervjurunder. Feilansettelser skjer stadig vekk i arbeidslivet, men med enkle grep kan du redusere risikoen og finne din neste medarbeider uten å måtte bekymre deg for videre rekrutteringstabber.
Rekruttere • 3 min lesing
Hvordan gir du konstruktiv kritikk
Feedback er noe av det mest verdifulle vi kan gi og få på arbeidsplassen. Tilbakemeldinger gjør at vi hele tiden utvikler oss, både i vår faglige rolle og som personer. Men det kan også forverre situasjonen og ødelegge en kollegas selvtillit om det gjøres på feil måte. Heldigvis finnes det en bra måte å gi feedback på – konstruktiv kritikk.