ATEA ser etter deg som studerer cybersecurity og ønsker å videreutvikle dine ferdigheter!

Som en del av sikkerhetsteamet vil du kontinuerlig jobbe med sikkerhetsrelaterte oppgaver. Du hopper inn i en gjeng på 11 lokalisert rundt om i landet. Denne rollen er på kontoret i Drammen, hvor majoriteten av teamet sitter. Du jobber med teknisk bistand i prosjekt, veildening, oppsett av infrastruktur og generell sikkerhetsrådgivning.

Riktig ressurs vil også kunne bruke sin kompetanse på tvers av regioner i bl.a SOC prosjekter, og ved andre prosjekter i ATEA innen sikkerhet og relevante fagområder. Fokusområder vil blant annet være mot QRadar, men kan også inkludere andre SIEM tjenester som Splunk, LogPoint mm.

AMS (Atea Managed Services) har spesielt fokus på kompetanseheving og personlig utvikling for og møte fremtiden og ikke minst dagens behov. Som en del av dette teamet vil man, kunne spisse sin kompetanse innen sikkerhet og områder.

Du blir tilbudt

• Ta del i et varmt, inkluderende og støttende miljø. Atea jobber for å være The Place 2 Be
• Tid satt av til egenutvikling, samt gjennomføring av sertifiseringer
• Muligheten til å ta et tidlig steg inn i cyber security
• Et vikariat på 6 måneder, med mulighet for forlengelse
• For deg som søker og er student får du svært relevant erfaring vedsidenav din grad

• Gjennomgang av loggkilder
• Overvåkning av kundens systemer
• Implementering av kunder i ATEAS systemer
• Kundekontakt ved insidenter eller nødvendige avklaringer
• Generell feilsøkning der nødvendig

• Gjerne har erfaring innenfor IT gjennom f.eks servicedesk eller enklere cybersikkerhetoppgaver.
• Gjerne fullfører eller har fullført høyere utdanning innen IT eller Cybersikkerhet
• Er imøtekommende, hyggelig og nysgjerrig
• Kan norsk skriftlig og muntlig på et flytende nivå
• Kan sikkerhetsklareres For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Ansvarsfull
• Nysgjerrig

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.